Você quer impressionar empresas e garantir sua carreira profissional? Você precisará de um elemento que aumentará suas chances de contratação.

Quer descobrir que elemento é esse? Ele é a cover letter.

Fique até o final do artigo e você saberá as dicas para conquistar recrutadores e gerentes de contratação.

A cover letter é uma carta formal onde você faz a sua apresentação e aprofunda informações do seu currículo. E por que ela é importante? Porque ela fornece contexto para suas realizações e qualificações, além de explicar sua motivação para fazer parte da empresa.

Porém não escreva uma simples cover letter só por escrever. Escreva-a de um modo que ela será impossível de ser ignorada.

Neste artigo você descobrirá como:

• Escrever uma cover letter melhor do que a maioria das pessoas.
• Construir sua cover letter seguindo um modelo.
• Aumentar suas chances de conseguir um emprego.

O segredo de cover letters de sucesso é seguir um modelo comprovado, eficaz e que faça sentido. Nela, você falará sobre sua experiência e o seu conhecimento para provar que você será capaz de alcançar o sucesso nesse novo cargo.

Sua cover letter deve conter:

• Cabeçalho,
• Saudação,
• Um primeiro parágrafo que deve chamar a atenção para que toda carta seja lida,
• Segundo parágrafo para destacar porque você é o candidato ideal,
• Terceiro parágrafo para falar porque a empresa é ideal para você e como você usará experiências anteriores para ter sucesso nessa nova vaga,
• Parágrafo de encerramento onde você demonstrará seu interesse em ter um contato direto para discutir sobre a oportunidade,
• Encerramento formal,
• Pós-escrito para gerar mais interesse.

Mas como fazer tudo isso na prática?

1. CABEÇALHO

O cabeçalho de sua cover letter deve incluir:

1. Nome
2. Número de telefone
3. Endereço de e-mail
4. Data
5. Nome do gerente de contratação ou Hiring Manager (contratante)
6. Nome e endereço da empresa para a qual você está se candidatando

Você também pode adicionar: seu título profissional, endereço residencial, link para seu site profissional, conta do LinkedIn. Lembre-se sempre de mantê-lo profissional com um e-mail que contenha apenas nome e sobrenome, com informações que estejam iguais ao currículo.

Obs: se não souber o nome do gerente de contratação, você pode apenas incluir o nome do departamento que estará analisando sua cover letter.

2. SAUDAÇÃO

A saudação da sua cover letter pode ser a primeira coisa que o recrutador (ou contratador) verá. E existe uma excelente técnica para você aplicar:

Prezado Sr. Smith, 

Isso mesmo, você usará o nome de quem lerá a carta (claro, se você souber). Essa técnica irá gerar conexão e dará a sensação de que a carta foi feita exatamente para o leitor.

Quando não se souber o nome de quem irá ler a carta, você pode descobrir entrando em contato com a empresa ou pesquisando.

Depois do cabeçalho e saudação vamos para os parágrafos que conquistarão quem fará a contratação.

3. PRIMEIRO PARÁGRAFO

O primeiro parágrafo tem um objetivo claro: fazer com que toda a carta seja lida, então ofereça valor. Não escreva num tom de “já fiz este trabalho antes, então acho que vou me encaixar nesse”. Ofereça valor e detalhes, fale de seu interesse e admiração pela organização, fale sobre sua certeza de que contribuirá. Cite alguma experiência diretamente ligada com essa nova oportunidade para deixar claro que você não pode ser ignorado.

Ponha em prática três coisas:

• Destacar suas realizações
• Mostrar que conhece as necessidades do empregador
• Evidenciar suas habilidades

4. SEGUNDO PARÁGRAFO

Como deixar claro que você é o ideal para a vaga? Mostre que atenderá às necessidades específicas da empresa e que você é exatamente o que estão procurando.

Imagine que a empresa esteja precisando de um profissional experiente em determinada área para supervisionar o desenvolvimento de processos.

Use isto para descrever quais foram suas atividades no último cargo, os desafios e a evolução alcançada após vencer esses desafios. Na primeira parte você mostrará que é um especialista; na segunda, como suas experiência ajudarão sua futura organização a evoluir.

5. TERCEIRO PARÁGRAFO

Empregadores querem contratar quem satisfará as necessidades da organização e que realmente goste de trabalhar nela. Então mostre que deseja este trabalho e não qualquer trabalho.

Use entusiasmo para escrever este parágrafo. Use a seguinte forma:

1. Fale de algo que empresa deseja executar
2. Diga por que acha essa iniciativa interessante
3. Evidencie como sua experiência irá permitir que você tenha sucesso com o que será executado.

6. PARÁGRAFO DE ENCERRAMENTO

Aqui é onde você deve inserir toda a sua persuasão. Pois mesmo tendo explicado sua motivação, algo ainda pode dar errado. Então esta é a parte decisiva. A hora de amplificar a impressão geral que você causou até agora para deixar o gerente de contratação animado para ler o currículo.

Mas como fazer isso? Forneça valor.

Diga que está ansioso e interessado para se encontrar pessoalmente e discutir como suas experiências podem fazer a organização avançar.

Não cometa esses dois erros:

• Focar no quanto deseja o trabalho, não no que você tem a oferecer.
• Repetir clichês.

7. ENCERRAMENTO FORMAL

Use encerramentos como:

• Obrigado,
• Atenciosamente,
• Sinceramente,
• Respeitosamente.

8. PÓS-ESCRITO

Hora de atrair atenção com o famoso “Ps”, a informação que ninguém pode deixar de ler.

É nesta breve parte da carta onde você contará algo que traz um diferencial para sua carreira e como seria agradável fornecer mais detalhes.

Siga esse passo a passo e seja sempre objetivo e breve.

 Você está pronto para começar a escrever sua carta de apresentação?

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