Você sonha em trabalhar na Alemanha e seguir uma carreira de sucesso? Também não sabe exatamente em qual cenário o mercado de trabalho alemão se encontra?

Então esse artigo é para você que deseja uma carreira profissional na Alemanha e conhecer as condições e oportunidades que têm surgido.

Você já deve ter ouvido falar sobre a diminuição de profissionais qualificados em países europeus, e um dos mais falados, senão o mais falado, é a Alemanha. Um estudo do Instituto da Economia Alemã revelou que a parcela de profissionais qualificados no país pode encolher bastante nos próximos 20 anos. O estudo aponta para a necessidade de estrangeiros trabalhando no país e mais tempo para que trabalhadores possam se aposentar.

Diante de uma previsão como esta, o estudo examinou três cenários diferentes tendo em vista a iminente aposentadoria de uma grande quantidade de trabalhadores. No primeiro cenário, onde o regime de pensão atual é mantido e os níveis de imigração são baixos, o número de trabalhadores qualificados pode diminuir por volta de 4,2 milhões em 2040.

Já em outro cenário, onde há maior nível de imigração e uma idade mais avançada para aposentadoria, o número de trabalhadores entre os 20 e 69 anos pode se manter constante pelas próximas décadas. Porém as pesquisas apontam para um terceiro cenário mais provável: uma combinação entre o primeiro e o segundo. Neste último, o número de trabalhadores pode cair em 3,1 milhões. Mas mesmo que ainda não haja escassez de trabalhadores qualificados em todo o país, já não é possível preencher vagas em regiões específicas com pessoas adequadas. E isso se aplica a áreas como matemática, TI, ciências naturais e o setor da saúde, ocorrendo especificamente no sul da Alemanha.

Mesmo com o governo alemão projetando um crescimento econômico apoiado pela migração interna na União Europeia, essa migração não seria suficiente para compensar o declínio na força de trabalho.

Por isso, além de desejar integrar mais mulheres e idosos no mercado de trabalho, o governo quer promover a imigração de trabalhadores qualificados do exterior, inclusive apoiando empresas que aproveitam essa força de trabalho diversificada. Mas, em alguns lugares, problemas de preenchimento de vagas já se tornaram regra. Com uma geração que está se aposentando gradualmente, um número menor de jovens que está se movendo, têm sido cada vez mais difícil encontrar pessoal júnior adequado, principalmente para profissões que requerem treinamento ou qualificação avançada.

E é precisamente de trabalhadores qualificados que concluíram sua formação profissional que muitas regiões estão precisando. O setor de saúde, por exemplo, está sendo seriamente afetado por essa escassez.

As áreas particularmente afetadas pela escassez de mão de obra qualificada incluem:

• Grupos profissionais acadêmicos nas áreas de medicina, engenharia em construção mecânica e de veículos, engenharia elétrica, TI e desenvolvimento e programação de software.

• Artesanato: instalação e montagem elétrica, tecnologia de usinagem, processamento de plásticos, construção de dutos, tecnologia de soldagem, engenharia mecânica.

• Cuidado: cuidados de saúde, doentes e idosos.

O Conselho Consultivo para a Avaliação do Desenvolvimento Macroeconômico já escreveu em 2017 que “para manter o potencial da força de trabalho no nível atual, a partir de agora mais de 400 mil pessoas teriam que imigrar para a Alemanha a cada ano”. Isso revela que o fortalecimento da imigração de trabalhadores qualificados é uma importante opção para garantir o preenchimento das vagas.

A partir de março de 2020, o Skilled Workers Immigration Act (FEG) entrou em vigor. E a sua finalidade é estender a estrutura para a imigração de trabalhadores qualificados de países que não fazem parte da Europa. O FEG facilita o ingresso para medidas de qualificação e para treinamento e procura de emprego.

Além disso, a FEG cria novos instrumentos para fortalecer a imigração de trabalhadores qualificados:

• Acordos de colocação: no futuro, a Agência Federal de Emprego poderá celebrar acordos de colocação com a administração do trabalho do país de origem para as profissões selecionadas. Isso permitia que trabalhadores qualificados entrem no país mesmo sem uma notificação de equivalência ou reconhecimento já existente.

• Procedimento acelerado de trabalhador qualificado: os empregadores podem solicitar um procedimento acelerado mediante o pagamento de uma taxa junto às autoridades de imigração responsáveis. O escritório de imigração então coordena as etapas processuais que devem ser realizadas para que o especialista entre no país. A base do procedimento é um acordo celebrado entre a empresa e a autoridade de imigração, que contém, entre outras coisas, as autorizações e obrigações do empregador, do especialista e das autoridades envolvidas e descreve os processos, incluindo os envolvidos e os prazos. Todos os departamentos envolvidos devem cumprir prazos reduzidos.

MAKE IT IN GERMANY

O governo federal da Alemanha conta com um portal central de informações multilíngue para trabalhadores internacionais, o Make it in Germany, para que saibam mais sobre diversos temas relacionados à imigração e à vida na Alemanha. Desde que foi lançado em 2012, mais de 20 milhões de mais de 190 países, já visitaram o portal.

Há, também, uma estratégia desenvolvida para o recrutamento direcionado de trabalhadores de outros países, que está sob a liderança do Ministério Federal para Assunto Econômicos e Energia. Com uma abordagem coerente definida, a intenção é que a Alemanha esteja posicionada como um país atraente para imigração na competição por trabalhadores qualificados. Para o sucesso dessas medidas, o governo também conta com uma cooperação com o setor privado.

Essa estratégia consiste em cinco etapas:

1. Análise de necessidades e potencial: as medidas para atrair profissionais devem ser direcionadas para as necessidades da economia. Assim, é determinado quais profissões possuem necessidades particulares de profissionais qualificados e quais países têm potencial suficiente de trabalhadores.

2. Informando e assessorando: informação e assessoria estão sendo fortalecidos. O portal Make it in Germany deve ser o ponto central de contato para especialistas e empresas.

3. Capacitação e qualificação: esses profissionais devem ser, então, qualificações adicionais, se necessário.

4. Mediar e apoiar: o governo deseja fortalecer esse recrutamento, portanto abre caminhos novos e inovadores para que, junto às empresas privadas e a Agência Federal de Emprego, novos processos de recrutamento sejam testados.

5. Comunicação da marca Make it in Germany: o governo promoverá a Alemanha como o melhor país para imigração de trabalhadores qualificados, e para isso intensificará a comunicação da marca Make it in Germany, unindo a nova lei de imigração de profissionais qualificados com uma campanha de comunicação.

E você? Já tem planejado ir morar e trabalhar na Alemanha?

Depois de ler esse artigo, tenho certeza que você consegue enxergar um mar de oportunidades para você realizar a sua transição de carreira internacional.

Continue se qualificando, se preparando, pesquisando sobre como realizar esse processo de transição e não desista. Com foco e determinação você alcançará o sucesso após conseguir a oportunidade que você tanto sonha na Alemanha.